قد يكون طلب زيادة راتب من مديرك أمرًا مزعجا لدرجة أن بعض الأشخاص ينتظرون شهورًا أو حتى سنوات قبل أن يطلبوا علاوة يستحقونها. الحقيقة هي أنه لا حرج في طلب علاوة تعكس العمل الجاد الذي تقوم به. ولكن هناك بعض الأساليب وأفضل الممارسات التي ستحقق دائمًا نتائج أفضل من غيرها.
فزيادة الراتب طريقة لإظهار تقدير موظفيك والاعتراف بإنجازاتهم. يحصل الموظفون الأفضل أداءً على زيادات في الرواتب لتحفيزهم على البقاء مع الشركة ومواصلة مسار حياتهم المهنية.
بعض الفرص التي يُمكن اقتناصها لطلب زيادة الدخل الشهري
- عند الحصول على شهادات علمية وعملية بمستوى عالي.
- عند انتهاء السنة المالية، وقبل التحضير للخطة المالية القادمة.
- سنوياً، عند تجديد العقد.
- في حال تطور الشركة بشكل ملحوظ وزيادة المسؤوليات الموكلة إليك.
- كُن واضحاً في أسباب طلب زيادة الراتب، من الأخطاء الشائعة هو طلب زيادة الراتب دون مبرر واضح ومُقنع للإدارة.
وعند التفكير في الزيادة، من المهم أن تعرف متى وكيف تقدمها والعوامل التي يجب أن تساهم في قرارك.حيث تختلف الأسباب لطلب الزيادة فمنها اجتماعية كالزواج أو زيادة عدد الأبناء ومنها اقتصادية فيما يتعلق بغلاء المعيشة على مستوى الدولة ومنها وظيفي وهو ما يتعلق بالمهام الوظيفية والمسؤوليات.
ويتفق العديد من أصحاب العمل على أن الزيادة يجب أن تستند في المقام الأول إلى الأداء والخبرة. تطلب الشركات من الموظفين إظهار الالتزام بالتميز وضمان الولاء قبل تقديم زيادة.
احذر طلب زيادة الراتب في الحالات التالية
- بعد تلقي إنذاراً شفوياً أو خطياً .
- عندما تمر الشركة بظروف مالية صعبة.
- عندما يمُر رئيسك تحت ضغوط كثيرة.
ولتضمن عدم الشعور بالإحباط، لا تأخد الموضوع على محمل العلاقات الشخصية. فالتغييرات بالخطط المالية لا تتم بسهولة. حيث أن لها أبعاد أكبر وأولويات كزيادة الموظف الأقدم أو الأكثر كفاءة.
إليك خطوات لطلب زيادة في الراتب بشكل فعّال
- البحث والتحضير: قبل أن تبدأ في طلب زيادة الراتب، قم بإجراء البحث والتحضير اللازم. اعرف ما هي المعدلات السوقية للرواتب في مجالك ومستوى منصبك. قد تحتاج إلى مقارنة راتبك الحالي بالمتوسط الوطني أو المحلي لمنصبك.
- أظهر قيمتك: قبل أن تطلب زيادة في الراتب، تأكد من أنك تقدم قيمة مضافة للشركة. اذكر إنجازاتك ومساهماتك البارزة في العمل. استند إلى أمثلة ملموسة تظهر كيف ساهمت في تحقيق أهداف الشركة.
- احتساب التوقيت المناسب: اختر اللحظة المناسبة للطلب. قد يكون مناسبًا أثناء استعراض الأداء السنوي أو عندما تكون قد حققت إنجازًا ملحوظًا. تجنب طلب زيادة في الأجور في أوقات ضغط العمل أو أزمات الشركة.
- تقديم الطلب بشكل كتابي: قم بكتابة طلب رسمي للزيادة في الراتب. يجب أن يكون الطلب واضحًا ومستندًا بمبررات قوية. يجب أن يتضمن الطلب معلومات عن راتبك الحالي والمبلغ الذي تطلبه كزيادة، ويمكنك أيضًا ذكر المعلومات التي تم جمعها خلال البحث.
- إعداد لقاء: قد يكون من الأفضل إعداد لقاء شخصي مع مديرك لمناقشة الزيادة. قد تحتاج إلى تقديم حججك ومبرراتك بشكل أفضل وشفهيًا خلال هذا اللقاء.
- التفاوض بحكمة: كن استعدادًا للتفاوض. قد يتم تقديم عرض أقل مما طلبته في البداية. ابق على روح التعاون واستعد للوصول إلى تسوية تناسب الجميع.
- التحلي بالصبر: في بعض الأحيان قد يستغرق الرد على طلب الزيادة بعض الوقت. قد يحتاج المديرون إلى الوقت لمراجعة الاقتراح واتخاذ القرار.
- استعد للاختيارات: إذا لم يتم قبول طلبك، قد تحتاج إلى النظر في الخيارات الأخرى مثل البحث عن فرص أخرى للعمل إذا كنت تعتقد أنك لا تحصل على قيمتك الحقيقية في الشركة الحالية.
تذكر أن الطلب لزيادة الراتب يتعلق بقيمتك وأدائك في الشركة، لذا كن واثقًا ومستعدًا للدعم بأمثلة وأرقام تدعم مطالبك هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك تقرر طلب زيادة. زيادات الرواتب لديها القدرة على مساعدتك على تحسين رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية داخل فريقك.
