مقابلة العمل “Job Interview ” هي اللقاء أو الحديث بين المسؤولين في الشركة أو المنظمة للأشخاص المتقدمين لشاغر وظيفي مُحدد.
مقالات ذات صلة:
ما هي أهم النقاط التي يجب أن تركزي عليها في كتابة سيرتكِ الذاتيّة؟
وهي أيضا الطريقة الحاسمة لاختيار الموظف المناسب بعد الموافقة المبدئية على المهارات الوظيفية والخبرات وذلك بناءً على ما تم ذكره في السيرة الذاتية التي تم إرسالها سابقاً.
أنواع مقابلات العمل “Job Interview” الأكثر شيوعاً:
- المقابلة الهاتفية؛ غالباً ما تكون سريعة وتحدد إذا ما سيتم تحديد موعد للمقابلة المباشرة وبذلك يكون هدفها الأسئلة المباشرة لمعرفة إذا كنت ملائم للمنصب.
- المقابلة المباشرة؛ يتم توجيه الاسئلة بشكل تفصيلي حول الخبرات والأمور المتعلقة بالمستقبل الوظيفي.
- مقابلة المرشحين سوياً، وتهدف هذه المقابلة لاختبار المهارات الإحترافية والقيادية تحت الضغط.
- مقابلة العمل عن بعد؛ وهي الأكثر استخداماً بعد جائحة كورونا وفي الوظائف التي لا تتطلب التواجد المكتبي. من المهم الالتزام بقواعد المقابلة وكأنها مباشرة تماماً.
غالباً، لا يتم اختيار الموظف بمقابلة واحدة ولكن يخضع لأكثر من واحدة وقد يخضع لاختبار إذا تطلبت الوظيفة ذلك.وكلما زاد حجم الشركة وشهرة الإسم التجاري، كُلما زادت عدد مقابلات العمل وتنوعت أكثر وقد تُجرى على فترات متباعدة قد تمتد لأسابيع.
نصائح لتجاوز المقابلة الوظيفية بنجاح:
- لا تذهب للمقابلة دون القراءة عن الشركة والشاغر الوظيفي والمهارات المطلوبة للوظيفة.
- تحدث بأريحية ودون توتر، وحافظ على الاتزان في الجلسة.
- لا تندفع في الإجابة، كنُ منصتاً وحذراً في انتقاء الكلام.
- إذا كانت لجنة المقابلة أكثر من شخص، فاحرص على إبداء التواصل البصري أثناء الحديث معهم جميعاً ولا تركز على شخص أو شيء واحد.
بشكل عام، ننصح بعدم الإجابة على الأسئلة بشكل اتوماتيكي، لكن تعامل مع الأسئلة بطريقة ذكية واجعل الإجابة بناءً على الخبرة والبحث وطبيعة عمل الشركة.
ضمان الحصول على تجربة مقابلة عمل ناجحة يعتمد على العلم الذي تملكه والمهارات والبحث. فالتحضير الذهني والنفسي للاسئلة المتوقعة أو الحدث نفسه يلعب دوراً كبيراً في نجاح مقابلة العمل.
